Giữa guồng quay công việc, deadline dự án và những buổi họp liên miên, có một ngày cả văn phòng IZISolution quyết định gác lại tất cả để cùng nhau đón một cái Tết Trung thu thật trọn vẹn. Không còn ranh giới sếp – nhân viên, không còn khoảng cách giữa các phòng ban, chỉ còn lại một "gia đình IZI" cùng chơi, cùng làm bánh và cùng cười trong một buổi chiều mang chủ đề "Trăng về phố, Tết về nhà". Đây chính là hình ảnh tiêu biểu cho trung thu IZISolution năm nay — một trong những sự kiện nội bộ công ty được mong chờ nhất trong năm.

I. Khai mạc rộn ràng

1. Lời chúc Trung thu từ Ban lãnh đạo

Chương trình mở đầu bằng những lời chúc Tết Trung thu ấm áp từ đại diện Ban Lãnh Đạo, anh Đoàn Thế Hải, gửi đến toàn thể "gia đình IZI" đang có mặt. Không khí trang trọng nhưng gần gũi ấy đã đặt đúng tinh thần cho cả chương trình: đây không phải một sự kiện mang tính hình thức, mà là dịp để mọi người thực sự dừng lại, kết nối và tận hưởng cùng nhau.

Trước khi bước vào phần thi đấu chính, MC đã dành thời gian giới thiệu lần lượt các gia đình nhỏ đang tham dự, gồm cả bố mẹ và các bé, để mọi người có cơ hội "nhớ mặt, nhớ tên" nhau hơn.

2. Ba đội hình chính thức lên sóng

Điểm nhấn tiếp theo của phần khai mạc là màn chia đội đầy kịch tính. Ba đội trưởng — anh Cao, anh Hùng và anh Thiện — được Ban tổ chức "chọn mặt gửi vàng" để dẫn dắt ba đội chơi. Phần chia đội của 3 đội trưởng đã trở thành một màn "chọn quân" đầy chiến thuật và tiếng cười.

Sau khi ba đội hình chính thức thành lập, mỗi đội có thời gian ngắn để tự đặt tên và tìm ra tinh thần riêng cho đội mình trước khi bước vào phần thi chính thức. Không khí thi đua nhẹ nhàng nhưng đầy khí thế này chính là bước đệm hoàn hảo để cả tập thể sẵn sàng bước vào những hoạt động gắn kết nhân viên tiếp theo.

Xem thêm: Văn hóa doanh nghiệp IZISolution qua các hoạt động nội bộ

II. So tài trang trí mâm cỗ

1. Bánh dẻo, mâm cỗ, đèn ông sao

Đây chính là phần thi trọng tâm của cả chương trình, gồm ba nội dung: làm bánh dẻo lạnh, trang trí mâm cỗ và trang trí đèn ông sao. Mỗi đội được toàn quyền sáng tạo và tự phân chia thành viên phụ trách từng phần việc trong suốt 45 phút, sau đó có thêm 15 phút để chuẩn bị phần thuyết trình, giới thiệu mâm cỗ của đội mình trước Ban giám khảo.

Việc để các đội tự do sáng tạo và phân công công việc đã tạo cơ hội cho từng thành viên — dù là quản lý cấp cao hay nhân viên mới — được thể hiện thế mạnh cá nhân trong một bối cảnh hoàn toàn khác với công việc thường ngày, qua đó góp phần làm mới các mối quan hệ trong nội bộ đội nhóm.

2. Ba tiêu chí "sống còn" của Ban giám khảo

Ban giám khảo đã đưa ra ba tiêu chí chấm điểm được giữ bí mật đến phút chót: "Wow từ cái nhìn đầu tiên" đánh giá tính thẩm mỹ và sự sáng tạo của mâm cỗ; "Mâm cỗ có hạn, thủ đoạn vô biên" đánh giá khả năng thuyết trình, kể chuyện của mỗi đội; và "Cùng làm, cùng vui, cùng rinh điểm" đánh giá tinh thần đồng đội thể hiện xuyên suốt quá trình thực hiện.

Việc công bố ba tiêu chí này ngay trước khi trao giải không chỉ tạo thêm kịch tính cho phần thi, mà còn khéo léo truyền tải thông điệp cốt lõi của cả sự kiện: kết quả cuối cùng không quan trọng bằng tinh thần sum vầy, sẻ chia mà mỗi đội đã cùng nhau xây dựng trong suốt quá trình thi đấu.

III. Quà Trung thu cho các bé

Sau phần thi đầy sôi động, chương trình khép lại phần thi đấu chính bằng khoảnh khắc được các bé mong chờ nhất: nhận quà Trung thu. Tất cả các bé được mời lên khu vực sân khấu để nhận những phần quà ý nghĩa từ chính tay anh Hải Đỗ, đại diện công ty, trao tận tay từng bé trong không khí ấm áp và đầy tiếng cười.

Trước khi các bé trở về vị trí của mình, cả công ty đã cùng nhau lưu lại khoảnh khắc này qua một tấm ảnh kỷ niệm chung. Đây không đơn thuần là một nghi thức trao quà, mà còn là cách để IZISolution thể hiện sự quan tâm không chỉ dành cho nhân viên, mà còn dành cho cả những thành viên nhỏ tuổi trong mỗi gia đình đang đồng hành cùng công ty.

IV. Đằng sau một đêm hội

Nhìn lại toàn bộ chương trình, từ phần khai mạc, khởi động, thi trang trí mâm cỗ cho đến trao quà, có thể thấy đây không chỉ là một buổi liên hoan đơn thuần mà là một lát cắt tiêu biểu cho văn hóa doanh nghiệp IZISolution: nơi các giá trị sum vầy, sẻ chia và gắn kết được nuôi dưỡng qua từng hoạt động cụ thể, chứ không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu. Việc đầu tư công phu cho một sự kiện nội bộ công ty như thế này cũng phản ánh cách IZISolution nhìn nhận con người: không chỉ là nguồn lực vận hành doanh nghiệp, mà còn là những gia đình cần được quan tâm và gắn kết.

Khi các trung thu doanh nghiệp 2026 đang dần trở thành một nét văn hóa phổ biến ở nhiều công ty, thì cách IZISolution tổ chức chương trình của mình — với sự tham gia thực chất của cả nhân viên lẫn con em họ, cùng những trò chơi được đầu tư kỹ lưỡng — là một minh chứng cho thấy gắn kết nhân viên không cần những điều quá lớn lao, mà đến từ chính những khoảnh khắc giản dị được chuẩn bị bằng sự chân thành.

• • Khởi động dự án: Triển khai phần mềm quản trị doanh nghiệp ERPViet cho Công ty TNHH Sản Xuất Và Thương Mại Thời Trang Nam Phương
• • Văn hoá học hỏi không ngừng: IZISolution tổ chức Open Talk về AI
• • Quản lý vật liệu tái chế và tái sử dụng trong hệ thống ERP